Первым, основным и главным нарушением трудового законодательства, стихийно допускаемым работодателями Приморского края является не оформление трудовых отношений (нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ)...

Первым, основным и главным нарушением трудового законодательства, стихийно допускаемым работодателями Приморского края является не оформление трудовых отношений (нарушение части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ)...

В течение 2011 года по требованию государственных инспекторов труда оформлено 173 трудовых договоров. Большинство трудовых договоров оформлено по требованиям госинспекторов труда в обществах с ограниченной ответственностью.

Например: ООО «Монолит» (г.Находка) - общестроительные работы: в ходе проведения проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ  - с работниками предприятия не оформлены трудовые договоры, выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности.

Нарушения в части оформления трудовых отношений выявлены и в ряде ИП. Так, при проверке ИП «И» установлено, что согласно табеля учета рабочего времени, работает 6 работников, но представлено только 3 трудовых договора, оформленные с работниками и 3 приказа о приеме на работу. Нет приказов о приеме на работу и не оформлены трудовые договоры с тремя работниками организации, в нарушение ст. 57, части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ. За допущенное нарушение ИП «И» привлечен к административной ответственности – наказан штрафом в размере 2000 рублей. Работодателю выдано предписание, исполненное им в установленный срок.

Указанные и другие нарушения устранены по предписаниям инспекторов труда, исполненным в установленные сроки, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.

Кроме этого, в течение 2011 г. госинспекторами труда в рамках осуществления надзорно– контрольной деятельности в части соблюдения законодательства о трудовом договоре проведено более тысячи проверок, в ходе которых было выявлено более двух тысяч нарушений по данному институту права, которые устранены по предписаниям государственных инспекторов труда.

Нарушения в части оформления трудовых отношений характерны для предприятий, учреждений, организаций иных (частных) форм собственности, особенно малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, работающих в отраслях экономики: торговле, строительстве, предприятиях, оказывающих коммунальные услуги, в сельском хозяйстве, производстве пищевых продуктов. Больше всего нарушений раздела 3 ТК РФ выявлено у индивидуальных предпринимателей независимо от видов экономической деятельности. Так, с работниками ряда индивидуальных предпринимателей заключены трудовые договоры, не отвечающие требованиям ст.57 ТК РФ, в них не указан размер и составные части заработной платы, продолжительность дополнительных отпусков, сроки выплаты заработной платы. Такие нарушения выявлены в ООО «Логос», ООО «Роспечать», ООО «Стройинвест», ООО «Водоотведение» и др.

С гражданином «И», принятым водителем к ИП, не заключен трудовой договор в письменной форме, не оформлен приказ о приеме на работу, вследствии чего гр-на «И» прогнали с работы, не выплатив заработную плату и только по предписанию госинспектора труда работодатель устранил выявленные нарушения, т.е. оформил трудоустройство и выплатил заработную плату. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ на большей части проверенных предприятий отсутствует роспись работника в получении экземпляра трудового договора, из чего можно сделать вывод, что работнику на руки экземпляр договора не выдается.

Государственная инспекция труда в Приморском крае настоятельно рекомендует работникам:  ни в коем случае не оформляться на работу без трудового договора или по так называемым гражданско-правовым договорам (договорам оказания услуг, подряда и т.д.), поскольку такого рода «уход» работодателя от оформления трудовых отношений первый признак фирм – махинаторов, которые под любым удобным предлогом, вплоть до обмана, не рассчитываются за выполненные работы, исчезают не рассчитавшись или, в лучшем случае, выплачивают минимальную сумму из установленной, мотивируя тем, что работник не выполнил в полном объеме договорные обязательства, а доказать обратное очень трудно.

Работнику нужно помнить: если при приеме на работу не оформлен трудовой договор, приказ о приеме на работу, второй экземпляр трудового договора не выдан работнику на руки – этот работодатель не оплатит труд работника (!)

.